Plošné benefity nefungují. Z třiceti jich dává smysl pět, říká Pavel Vavřínek, specialista na benefitní programy

Benefity jsou pro mnoho firem stále velký oříšek. Často to souvisí s tím, že zaměstnanci úplně nerozumí, jak fungují a proč jsou výhodnější než vyšší výplata. Důvod je přitom snadný, zkrátka díky benefitům mohou získat více, než by si pořídili za peníze z výplaty. Jak ale změnit pohled zaměstnanců na benefity? Podle Pavla Vavřínka, CEO společnosti PalmApp a specialisty na benefitní programy, je řešení jasné.