Firmy a nestejné platy mužů a žen. Juchelka řekl, co může ospravedlnit rozdíl vyšší než 5 procent

Rozdíl v odměňování žen a mužů přesahující pět procent nebude automaticky znamenat porušení zákona. Zaměstnavatel jej bude moci odůvodnit například rozdílnou výkonností, výsledky práce či pracovními podmínkami. Na dotaz Echa to po pondělním jednání vlády uvedl ministr práce Aleš Juchelka (ANO). Kabinet schválil novelu zákoníku práce, která do českého práva převádí evropská pravidla pro transparentnější odměňování. Zaměstnanci zároveň získají širší právo na informace o průměrných odměnách u…